萬寶華全球就業展望調查，旨在調查雇主在下一季是否增加或減少工作人力。這份調查為每季進行一次並已進行超過四十年，是一份公信力高、令人信賴的人力評估報告。以下的特點是這份報告成功的要素：

　　獨特性：在深度、廣度、長久性與重點取樣無與倫比
　　前瞻性：萬寶華全球就業展望調查，是調查雇主下一季，聘僱趨勢的前瞻性調查，其他的問卷調
　　　　　　查則是偏重追朔分析過去的數字或資料。
　　專注性：過去四十五年來，這份調查只從單一問題上擷取所有資訊。
　　獨立性：這份調查直接針對受訪國家之各產業的代表雇主進行訪談，而不是從萬寶華的客戶名單
　　　　　　中取樣。
　　全面性：這份調查是從超過五萬五千家且涵蓋全球32個國家或地區之公民營機構企業的訪談來
　　　　　　分析其下一季之聘僱趨勢。

全球各國的受訪雇主都是被詢問相同的問題：請問貴公司在下一季，預期員工人數與本季相比，是會增加、減少還是維持不變？

就業展望淨值這個名詞在這份報告中時常出現，其為調查後人力需求增加的比例減去人力需求降低的比例，其結果即為就業展望淨值。

季節性之調整已併入澳洲、奧地利、比利時、加拿大、中國、法國、德國、香港、愛爾蘭、義大利、日本、墨西哥、荷蘭、紐西蘭、挪威、新加坡、西班牙、瑞典、台灣、英國及美國於調查中，以提供更精準的分析。季節性調整使分析的數據不至於受季節性因素的影響，而可以提供準確的解讀。在累積更多檔案數據之後，萬寶華會將季節性調整的功能併入其他國家的調查中。萬寶華自2008年第二季開始採用TRAMO-SEATS方法分析季節性調整資料。