台灣台北
〈Manpower萬寶華全球就業展望調查〉(Manpower Employment Outlook Survey，簡稱MEOS)最新結果指出，台灣第四季聘僱需求為5％，延續第三季的保守復甦，但雇主對增減人力的態度依舊謹慎觀望。在受訪的35個國家中，近六成的聘僱需求比上季高，顯示多數雇主願意持續增員，特別是新興市場國家。
第四季台灣人力需求脫離谷底 延續的力道有待觀察
第四季MEOS訪談了1,128位台灣雇主，其中26%預估增加人力，9%會減少聘僱需求，64%的聘僱需求維持不變，就業展望淨值為17％，經季節調整後為5％，持續脫離第二季的谷底並延續第三季的保守復甦，但區域和全球排名都稍較上季落後，在亞太地區從上季第二下滑至本季第五，全球則排名第十(圖一)。
Manpower萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷指出，第四季一向都是企業需求人力的最淡季，但今年第四季和第三季的聘僱需求持平，可見第四季就業市場緩慢復甦，但延續的力道仍有待觀察。
六大行業中，除製造業的聘僱需求和上季相比沒有改變，其他五大行業皆有進展。運輸及公共設施業穩坐上季寶座，仍是第四季聘僱需求最樂觀的產業，聘僱意願有26%，與上季相比增加了7個百分點，和去年同期相比甚至上升了13個百分點。第二名是服務業，就業展望淨值為19%，與上季相比增加了10個百分點，和去年同期相比下降1個百分點。批發零售業的聘僱意願達16％，與上季相比上升高達12個百分點(圖二)。
雇主聘僱步調緩慢 最有意願招募業務人才
「預計台灣就業市場在第四季仍不會出現太大的波動」，劉玿廷表示，第四季就業展望看似逐漸回溫，卻有許多雇主向萬寶華表示，對增減人力依舊採取保守觀望態度。即使從今年第二季人力需求谷底的尾聲雇主就開始釋出聘僱需求，但至今穩定性稍嫌不足，雇主端對經濟的信心不足，聘僱步調依舊緩慢。
劉玿廷說，目前業務人才是各行各業雇主最有意願招募的關鍵職缺，包括資訊業、半導體業和金融保險產業等，都需要招納具備堅強業務實力的高階和基層人才以度過景氣低迷時期。然而，根據萬寶華〈2009人才短缺調查全球結果〉，由於求職者具備的技能、期望的職位和雇主的需求出現落差，包括有志者無法妥善面對業務工作必然的壓力、社會新鮮人普遍對投入業務工作的熱忱較低等，許多台灣雇主都為找不到合適的業務人才所苦。
要解決人才短缺問題，「雇主目前不妨從確認核心人才，並給予『具競爭力』的薪資福利著手」，劉玿廷表示，雖根據行政院主計處統計，今年上半年平均及經常性薪資皆創史上最大減幅，但建議雇主此時更應依據員工表現與技能計薪，而非為節省成本一律減薪，才有助企業儲備優質人力，贏得長期優勢。同時，對職場工作者來說，是否擁有差異性的專業就成為衡量個人職場身價的依據了。
相較之下 新興市場的就業展望樂觀
從全球的角度來看，和第三季相比，第四季的就業展望要更活絡一些。第四季MEOS共調查35個國家及區域，有17個預計增加人力，15個預計減少人力，3個維持不變，其中10個國家及區域的聘僱需求是自加入調查以來最低的。相較於第三季，第四季預計增加人力的國家多了6個、減少人力的國家少了7個，且聘僱需求持續創新低的國家也少了7個。
Manpower萬寶華全球總裁Jeffery A. Joerres表示，新興市場的就業展望比已開發國家還要樂觀。起因於在經濟停滯的影響下，全球市場對已開發國家的商品與服務的需求持續減少，進而影響雇主聘僱意願，就業市場也隨之蕭條。
聘僱需求最強的前五個國家及區域依序為印度、巴西、哥倫比亞、秘魯和中國，聘僱需求最低落的依序為羅馬尼亞、西班牙、愛爾蘭、日本和墨西哥(圖三)。
亞太聘僱需求 印度第一 中國第二
第四季亞太地區聘僱需求最強烈的國家為印度、中國和澳洲，最疲弱的國家則為日本與紐西蘭。和上季相比，亞太地區8個國家及區域中，有6個就業展望上升，以印度和香港各上升6個百分點為最多。然而，和去年同期相比，8個國家及區域的聘僱需求還是都走下坡，特別是印度、日本和香港。
中國雇主的聘僱意願為8％，就業展望樂觀，不僅在亞太地區排名第二，更在全球排名第五。和上季相比，其六大產業的就業展望皆上升，以金融保險及不動產業和服務業的表現最突出，分別為15％和13％。
圖一、台灣歷季就業展望調查結果(括弧內為季節調整後數據)
| 台灣 |
增加 |
減少 |
不變 |
不知道 |
就業展望淨值 |
季節調整後就業展望淨值 |
|
% |
% |
% |
% |
% |
% |
| 2009第四季 |
26 |
9 |
64 |
1 |
17 |
5 |
| 2009第三季 |
20 |
8 |
69 |
3 |
12 |
5 |
| 2009第二季 |
10 |
15 |
70 |
5 |
-5 |
3 |
| 2009第一季 |
14 |
20 |
64 |
2 |
-6 |
6 |
| 2008第四季 |
26 |
9 |
61 |
4 |
17 |
13 |
圖二、台灣六大行業就業展望調查結果比較(括弧內為季節調整後數據)
| 台灣六大行業 |
就業展望淨值 |
2009年第四季與
2009年第三季比較 |
2009年第四季與
2008年第四季比較 |
| 2008年第四季 |
2009年第三季 |
2009年第四季 |
|
% |
% |
% |
% |
% |
| 金融保險及不動產業 |
24(19) |
10(5) |
20(11) |
10(6) |
-4(-8) |
| 製造業 |
15(10) |
13(4) |
18(4) |
5(0) |
3(-6) |
| 工程建設及礦產業 |
13(9) |
8(1) |
14(5) |
6(4) |
1(-4) |
| 服務業 |
16(20) |
13(9) |
15(19) |
2(10) |
-1(-1) |
| 運輸及公共設施業 |
11(13) |
25(19) |
25(26) |
0(7) |
14(13) |
| 批發及零售業 |
18(20) |
7(4) |
14(16) |
7(12) |
-4(-4) |
圖三.全球就業展望調查結果比較(括弧內為季節調整後數據)
| 聘僱需求最積極 |
就業展望淨值 |
2009年第四季與
2009年第三季比較 |
2009年第四季與
2008年第四季比較 |
| 2008年第四季 |
2009年第三季 |
2009年第四季 |
|
% |
% |
% |
% |
% |
| 印度 |
48(39) |
23(19) |
34(25) |
11(6) |
-14(-14) |
| 巴西 |
* |
* |
21 |
* |
* |
| 哥倫比亞 |
22 |
-2 |
13 |
15 |
-9 |
| 秘魯 |
29 |
5 |
9 |
4 |
-20 |
| 中國 |
11(9) |
2(3) |
11(8) |
9(5) |
0(-1) |
| 聘僱需求最低落 |
就業展望淨值 |
2009年第四季與
2009年第三季比較 |
2009年第四季與
2008年第四季比較 |
| 2008年第四季 |
2009年第三季 |
2009年第四季 |
|
% |
% |
% |
% |
% |
| 羅馬尼亞 |
21 |
-7 |
-11 |
-4 |
-32 |
| 西班牙 |
-19(-6) |
-5(-8) |
-11(-8) |
-6(0) |
-2(-2) |
| 愛爾蘭 |
-7(-5) |
-7(-11) |
-10(-8) |
-3(3) |
-3(-3) |
| 日本 |
8(10) |
-9(-6) |
-4(-6) |
5(0) |
-12(-16) |
| 墨西哥 |
15(10) |
0(-3) |
4(-5) |
4(-2) |
-11(-15) |
圖四 亞太地區就業展望調查結果比較(括弧內為季節調整後數據)
| 亞太地區 |
就業展望淨值 |
2009年第四季與
2009年第三季比較 |
2009年第四季與
2008年第四季比較 |
| 2008年第四季 |
2009年第三季 |
2009年第四季 |
|
% |
% |
% |
% |
% |
| 印度 |
48(39) |
23(19) |
34(25) |
11(6) |
-14(-14) |
| 中國 |
11(9) |
2(3) |
11(8) |
9(5) |
0(-1) |
| 澳洲 |
18(16) |
0(2) |
9(7) |
9(5) |
-9(-9) |
| 新加坡 |
16(10) |
5(5) |
14(6) |
9(1) |
-2(-4) |
| 台灣 |
17(13) |
12(5) |
17(5) |
5(0) |
0(-8) |
| 香港 |
15(14) |
0(-3) |
4(3) |
4(6) |
-11(-11) |
| 紐西蘭 |
9(8) |
-6(-5) |
1(-1) |
7(4) |
-8(-9) |
| 日本 |
8(10) |
-9(-6) |
-4(-6) |
5(0) |
-12(-16) |
關於萬寶華全球就業展望調查
萬寶華全球就業展望調查 (Manpower Employment Outlook Survey) 每季進行一次，旨在評估雇主在下一季是否增加或減少工作人力。這份獨特的前瞻性調查在取樣範圍、內容縱深、延續性及分析焦點方面都是無與倫比的。萬寶華全球就業展望調查已進行超過四十五年，是一份公信力高、令人信賴的聘僱需求評估報告。萬寶華全球就業展望調查針對全球超過七萬家公民營機構的雇主進行採樣訪談，是一份廣受各界認同的經濟指標參考數據。
萬寶華針對35個國家及區域進行此份全球就業展望調查，包括阿根廷、澳洲、奧地利、比利時、巴西、加拿大、中國、哥倫比亞、哥斯大黎加、捷克、法國、德國、希臘、瓜地馬拉、香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、義大利、日本、墨西哥、荷蘭、紐西蘭、挪威、祕魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、西班牙、南非、瑞典、瑞士、台灣、英國及美國。
1962年，萬寶華全球就業展望調查首先在美國與加拿大進行。萬寶華英國分公司於1966年加入調查。萬寶華墨西哥與愛爾蘭分公司在2002年開始這份調查，另外十三個國家於2003年加入。萬寶華紐西蘭分公司於2004年；中國、印度、瑞士及台灣於2005年；阿根廷、秘魯、哥斯大黎加、南非於2006年開始這項調查；哥倫比亞、捷克、希臘、瓜地馬拉、波蘭、羅馬尼亞在2008年加入調查，匈牙利則在2009年加入調查。
關於萬寶華
萬寶華人力資源公司(Manpower Inc.) (NYSE: MAN)為全球知名的人力資源公司；以創新的精神提供各種服務讓客戶們能夠在日益變化的職場中贏得勝利。萬寶華人力資源公司創立於1948年，提供涵蓋人力資源領域的所有服務，其中包括人才招募、推薦、派遣；員工評估、篩選、培訓；人力外包及管理諮詢等服務。
萬寶華遍及全球82個國家和地區，超過4,100家分支機構的全球服務網路，確保了我們每年可以滿足超過400,000家客戶的需要；萬寶華的客戶涵蓋了世界頂尖的跨國公司以及各行各業的中小企業。萬寶華的服務宗旨就是提供優質、高效率及節約成本的服務來為客戶創造最大的利益，進而使客戶能專注於其核心業務的發展。
萬寶華人力資源有限公司下屬共有五大品牌：Manpower、Manpower Professional、Elan、Jefferson Wells和Right
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